研究:被認為缺乏魅力的亞洲人

研究:被認為缺乏魅力的亞洲人

為什麼我們在高級管理人員職位上看到的亞裔美國人減少了?在對亞裔美國人和領導力觀念的第一項研究中,研究人員發現,與白人相比,亞裔人被認為具有較少的魅力-這種特徵通常與西方社會的領導力同義。主持人米歇爾·馬丁(Michel Martin)與加州大學河濱分校的第一作者托馬斯·西(Thomas Sy)討論了這項新研究的結果。

我是Michel Martin,這是NPR新聞的更多內容。快來吧,我每周可以告訴我一則評論。只需幾分鐘。

但是首先,您可能已經聽說過用於描述亞裔美國人的“少數派模型”一詞。那是因為人們普遍認為他們有較強的學習和工作習慣,守紀律,樂於接受美國文化。但是,當被視為領導者時,這種刻板印象雖然看起來很有利,但卻無濟於事。

一項新的研究表明,亞裔美國人,特別是與白人美國人相比,被認為缺乏魅力,因此缺乏在企業和董事會中的領導能力。研究人員說,這些結果可能有助於解釋為什麼我們看到的亞裔美國人在高層管理人員中的比例低於白人。

要了解有關此研究的更多信息以及結果如何在現實生活中使用,我們稱該研究的主要作者托馬斯·西(Thomas Sy)。他是加州大學河濱分校的心理學助理教授。他和我們一起來自加利福尼亞卡爾弗城的NPR West。非常感謝您加入我們。

THOMAS SY教授(加利福尼亞大學河濱分校):Michel,謝謝您的到來。

馬丁:所以我要請您嘗試盡可能簡單地解釋您的方法是什麼。

SY教授:當然可以。

馬丁:但基本的核心問題是,是否有一個刻板印象,亞裔美國人在技術上勝任,但又不具備擔任最高職位的資格?

SY教授:這是一個相當準確的說法。

馬丁:那您是如何檢驗這個想法的?

SY教授:當然可以。因此,我們為他們提供了對員工的評估。此描述提供了相當基本的信息。並且所有參與者都獲得相同類型的信息。我們唯一改變的是種族本身。對於我們的高加索人,該僱員的描述是約翰·戴維斯。對於我們的亞洲同行,是黃東昇。除了名稱之外,我們還通過提供人口統計信息來改變名稱。我們從字面上告訴他們:種族,冒號,高加索人或亞洲人。第三個變量,我們實際上為他們提供了圖片。因此,這張照片要么是高加索人的照片,要么是亞洲人的照片。

馬丁:因此,您對商科學生進行了調查,因為您對未來的領導者感興趣。但是您也調查了[…]組

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王凱特琳
從韋克斯勒智商測試、ABSRM 鋼琴演奏考試到 SAT,Caitlyn 從 7 歲開始參加的每一項標準化考試的得分都超過 99%。她是一位久經考驗的高級商業領袖,擁有全球營銷、產品開發、供應鏈管理背景,喜歡解決不可能的問題,並在三大洲管理過團隊。同樣重要的是,她是兩個孩子的忠實母親,一位熟練的鋼琴家,認證的瑜伽和空中老師,歌手和終身學習者。
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